介绍
本《aoa体育官网》包含了一套以aoa体育官方网站、员工和协会为中心的核心价值观. 协会的核心价值观包括尊重, 协作, 奉献, 识别, 问责制, 和创新. 通过一套共同的核心价值观, we will: enhance our commitment to excellence; provide the best possible 成员hip experience; ensure that we continue to attract and retain high performing employees; protect the reputation of the Association; focus our attention on our Vision and Mission; and create a financially sustainable future for the Association. 与我们的核心价值观不一致或导致不遵守协会道德准则的行为可能会损害其他aoa体育官方网站对协会的享受, 损害协会的效力, 对我们的员工有不利影响吗, 并损害协会的声誉和健康.
本会希望aoa体育官方网站及aoa体育官方网站代表互相尊重，并尊重所有本会职员，不适当或不尊重的行为是不能容忍的. 协会颁布本修订道德准则的目的是确保所有aoa体育官方网站和aoa体育官方网站代表了解对他们的行为水平的期望，并建立一个程序来调查和处理涉嫌违反道德准则的行为. 更好地了解各成员的期望, 协会希望将违规行为减少到最低限度. 因此，aoa体育官方网站将被要求每年重申本道德守则.
aoa体育官方网站承诺遵守本《aoa体育官网》，以便:
- 以一种反映MBA、行业和aoa体育官方网站信誉的方式开展业务.
- 避免可能具有误导性或欺骗性的陈述或暗示.
- 准确、诚实地描述价格, 委员工作中使用的材料或工艺标准.
- 从土地开发到房屋建设，提供高标准的健康和安全.
- 公平对待员工, 分包, 供应商, 客户和任何其他参与aoa体育官方网站项目的人.
- 鼓励研究开发新材料, 建筑技术, 改进建筑实践和融资方法.
- 执行NAHB住宅建筑性能指南的标准, 在施工时生效.
- 提供至少一年的书面保修，并在必要时使用MBA的争议解决程序来解决与房主之间的分歧.
- 支持我们当地的, 状态, 全国工商管理硕士和所有与提供经济适用房有关的相关行业，因为这对aoa体育官网的利益和成员都是互利的.
- 在可能的情况下与MBAaoa体育官方网站做生意.
- 如有要求，在华盛顿州注册为承包商.
- 应本会要求，向本会提供aoa体育官方网站保险证明书的最新副本.
- 不得参与或促成任何针对协会职员的歧视、骚扰或报复行为, 成员, 军官, 董事或任何第三方(包括与会者), 参展商, 广告商, 赞助商, 供应商, (承包商或其他)在与MBA相关的活动的背景下.
- Act consistent with the Association’s Core Values (Accountable; Innovative; Collaborative; Recognizing; Dedicated; and Respectful) in activities relating to the Association or when dealing with MBA Staff, 成员, 军官, 董事及第三方.
对aoa体育官方网站、会客及员工有不当行为
不可能找出每一个可能导致纪律处分的违反本《aoa体育官网》的不当行为的例子. 指导原则是，议员及议员代表应始终以专业的态度行事, 文明有礼的态度, 符合我们对其他aoa体育官方网站的核心价值观和本道德守则, 嘉宾及协aoa体育官方网站工, 并对协会和行业产生积极的影响. 如果aoa体育官方网站不这样做，可能会受到纪律处分. 一些更常见的可能导致纪律处分的行为将在以下章节中更全面地描述.
协会的工作人员和敬业的aoa体育官方网站是我们最珍贵的品质. 提供最好的aoa体育官方网站体验要求协会能够吸引和留住顶尖的员工. 协aoa体育官方网站工在招聘、培训和保留方面是一项重大投资. 他们对协会的制度知识, 我们的计划和问题都反映在积极的员工身上，他们喜欢在协会工作. 不得体的行为, 当针对员工时, 威胁到协会吸引和留住对协会成功至关重要的员工的能力. 不得体的行为, 当针对其他aoa体育官方网站时，会威胁到协会吸引多元化人才的能力, 消息灵通和积极的aoa体育官方网站基础对协会的成功至关重要.
因此，以下是违反《aoa体育官网》行为的说明性例子:
- 参与粗鲁, 不尊敬的, 粗俗的, 威胁, 骚扰:骚扰他人的或其他冒犯性的或不恰当的行为, 干扰协会活动或事件的计划或执行，或严重干扰员工的工作能力;
- 威胁, 诋毁, 欺凌, 或以任何方式(包括口头)训斥协会雇员或aoa体育官方网站, 通过电话, 以书面或其他方式;
- 从事任何被普遍认为是骚扰的行为, sexual or otherwise or by creating a hostile workplace; or
- 鼓励员工做任何违反银行规则或政策的事情.
如果aoa体育官方网站对协会雇员履行其职责的任何方面有意见, 该成员应向执行主任表达这些关切. 如果所关注的问题涉及执行主任的业绩, 这些关切应向协会理事会主席表达.
有损协会声誉的行为
aoa体育官方网站故意或粗心的行为明显损害协会的声誉是不能容忍的. 以下是违反道德准则并可能损害协会声誉的行为:
- 与道德操守委员会打交道时缺乏坦诚或透明度;
- 从事法律禁止的活动的;
- 违反任何协会政策;
- 原始, 向aoa体育官方网站或非aoa体育官方网站转发或分发电子邮件或其他书面或电子材料，其中(1)包含有害的八卦, 错误的, 恶意的, 威胁, 诋毁, 不尊敬的, 协会的冒犯性或非建设性的批评言论, (二)在其他方面损害协会声誉的, or employees; and
- 积极融资, 促进或支持对协会有害的个人或团体, 或者它的员工.
协会欢迎aoa体育官方网站就协会如何改善aoa体育官方网站体验向执行董事和董事会提出建设性意见. aoa体育官方网站对雇员的投诉只能向执行董事提出. 对执行主任的投诉应向董事会主席提出.
本节并不是要阻止aoa体育官方网站表达他们的失望, 与协会管理层和董事会建设性地讨论问题或关切. 而, 董事会鼓励成员以尊重董事会的方式进行沟通, 行政管理, 及协会.
投诉及违规行为
成员, aoa体育官方网站代表, aoa体育官方网站或aoa体育官方网站代表违反《aoa体育官网》或《aoa体育官网》的行为，或受到其影响的aoa体育官方网站或aoa体育官方网站雇员可提出投诉. 投诉可以口头或书面形式，并可提交给协会的主管, 执行董事, 首席财务官/首席运营官, 人力资源主管, 道德委员会成员, 或aoa体育官网董事会成员.
伦理委员会
执行委员会应根据《aoa体育官方网站》设立道德委员会，作为董事会的常设委员会. 道德委员会应有三名有表决权的委员、一名候补委员和一名执行董事. 道德操守委员会负责处理涉嫌违反《aoa体育官方网站》的议员行为. The 伦理委员会 shall consist of: the Past President of the Board who shall serve as the Chair and who shall choose the other committee members; a 构建器 Member of the Board; an Associate Member of the Board; and another 构建器 or Associate Member of the Board, 如道德委员会其他三名有表决权的委员不能参加，由谁担任候补委员, 包括因为利益冲突. 协会的执行董事应为道德委员会的无表决权成员.
纪律处分程序
如下所述, 道德操守委员会应调查议员及议员代表所举报的不当行为, 并在适当情况下会见被控不当行为的aoa体育官方网站或aoa体育官方网站代表，以改善其日后的行为. 如果有必要的话, 道德操守委员会将与涉嫌违规的成员和成员代表进行面谈，并有权对涉嫌违规的成员和成员代表实施制裁或建议董事会考虑暂停或撤销其成员资格和/或成员代表的特权.
如有必要，以履行协会政策或法律规定的协会义务, 或协会雇员投诉aoa体育官方网站行为不当有诚信依据, 在调查完成之前，执行主任或道德委员会主席可以, 在临时基础上, 在调查解决之前，禁止aoa体育官方网站或aoa体育官方网站代表参加协会活动和/或联系协会工作人员.
当aoa体育官网执行董事, 人力资源人员, 道德操守委员会, 或董事会收到投诉或以其他方式得知涉嫌违反《aoa体育官方网站道德守则》的行为, 典型的流程如下:
- 协会的工作人员和道德委员会将合作调查该事件，以确定案件的事实以及受影响的aoa体育官方网站或员工的担忧。.
- 可邀请被指控违反规定的个人与道德委员会的两名或两名以上有表决权的成员和执行主任讨论该事件.
- 这次讨论决定了事件是否可以在这个阶段得到解决，或者是否需要提交给整个道德委员会进行全面调查.
- 如果有必要进行道德委员会的全面调查, 道德操守委员会会将开会时间通知被控委员或委员代表, 在此期间，aoa体育官方网站或aoa体育官方网站代表将有机会向道德委员会和/或协会聘请的独立调查员陈述其立场. 除非聘请了独立调查员, 该调查旨在进行点对点的过程，除道德委员会成员外，一般不对所有人开放, 协会执行理事, 协会人力资源人员(如果员工是投诉人), 及作为聆讯对象的议员或议员代表. 如果员工已经提出投诉，并且他们的参与是有帮助的, 伦理委员会可能会要求他们参加会议.
- 法律严禁对善意投诉者或参与调查或道德委员会调查的人进行报复, 协会政策和道德准则. 道德委员会和董事会将严格执行这一禁止报复的规定.
- 关于每一项涉嫌侵犯, 道德委员会将决定一项行动方案或建议一项行动方案，供下次定期召开的董事会会议讨论.
- 道德委员会可对违反《aoa体育官方网站道德守则》的行为施加下列后果:
- 开除:道德委员会可以开除被指控的违规行为，不采取任何行动.
- 训诫信:当违规行为持续时, 道德操守委员会可向aoa体育官方网站及aoa体育官方网站代表发出谴责信，并将该等信件存入aoa体育官方网站及aoa体育官方网站代表档案，以备日后参考.
- 试用期:当违规行为持续存在时，道德委员会可以对aoa体育官方网站和/或aoa体育官方网站代表进行一段特定时期的试用期. 在此期间, 如果发生进一步的事故, 包括但不限于任何报复行为, 可立即追加处罚，其严厉程度可更为广泛.
- aoa体育官方网站代表的停职:当违规行为持续时, 道德委员会可暂停该成员代表一段特定时期，并在此期间, aoa体育官方网站代表不得参加协会的任何活动.
- 开除aoa体育官方网站代表参加协会并替换aoa体育官方网站代表:当违规行为持续时, 道德委员会可禁止该aoa体育官方网站代表今后参与本会事务，并可要求该aoa体育官方网站更换一名替代aoa体育官方网站代表.
- 如果道德委员会认为涉嫌违规行为严重到需要暂停或撤销aoa体育官方网站资格, 则道德委员会应提交其建议的行动方案，供下次定期召开的董事会会议讨论. 在这种情况下, 董事会将审查道德委员会的建议，并最终决定采取何种行动, 该等资料会以书面通知该成员及成员代表. 董事会可考虑的选择包括解雇, 谴责信, 缓刑, 或下列情况之一:
- 暂停:当违规行为持续时, 董事会可将该aoa体育官方网站及/或aoa体育官方网站代表停职一段特定时期. 在暂停期间, aoa体育官方网站及/或aoa体育官方网站代表的所有aoa体育官方网站特权可被暂停. 会费继续适用.
- 开除资格:当违规行为持续存在时，董事会可将aoa体育官方网站和/或aoa体育官方网站代表永久开除出协会，在这种情况下，aoa体育官方网站和/或aoa体育官方网站代表将永久丧失其所有aoa体育官方网站特权，aoa体育官方网站代表将永久禁止参加所有aoa体育官网活动和计划.
暂停或开除董事资格的表决须获得全体出席董事三分之二的赞成票. 对任何其他结果的表决需要出席董事的简单多数通过.
我的组织同意遵守章程和道德准则. 在终止协会aoa体育官方网站资格的情况下, 本人同意立即停止以任何形式使用本会标志.